Competenties en welzijn voorop

Skopos streeft er niet alleen naar dat de klant en zijn organisatie uitgerust zijn voor de toekomst. Ook aan de competenties en het welzijn van onze eigen medewerkers geven we een hoge prioriteit.  We zijn een hecht team en ondersteunen elkaar zakelijk en privé. Informeel maar professioneel georganiseerd.

Zelfstandig en in teamverband

Ieders inbreng is zichtbaar in het functioneren van de hele organisatie. Onze organisatie biedt enerzijds de ruimte om zelfstandig en ondernemend te kunnen functioneren. Anderzijds hecht Skopos sterk aan het onderlinge teamverband en de mogelijkheid om de eigen inzichten te toetsen aan de ideeën van collega's. De Lean IT principes die we uitdragen in de klantprojecten passen we ook toe op onze eigen organisatie.

Energie doorgeven

Onze adviseurs weten goed wat ze kunnen en wat ze willen. Ze hebben geleerd van hun eigen en andermans fouten. Daardoor kunnen ze ook in klantprojecten een stabiele factor zijn en geven hun energie door aan de projectteams van de opdrachtgevers. Onze uitgangspunten zijn de focus op talenten en plezier in het werk. Verder natuurlijk een goede verhouding tussen werk en privé en een focus op resultaat. Niets is immers leuker dan een aantoonbaar en aansprekend resultaat van je werk. Skopos heeft niet alleen oog voor zaken die beter kunnen. Juist ook de dingen die goed gaan willen wij reproduceerbaar maken. Hierbij maken we gebruik van het gedachtengoed van Appreciative Enquiry.

De jaarlijkse uitstapjes die we met z'n allen maken en het maandelijkse werkoverleg en etentje geven aan hoe goed de sfeer binnen ons team is.